ما هي عقود العمل دائمة؟

عقد العمل الدائم أو Contrar de travail à durée indeterminée

عقد العمل الدائملا يُكتَب فيه متى ينتهي عقد العمل للموظّف بغضّ النظر ان كان عمله في وقت عمل كامل أو جزئي، وهو أكثر العقود المستخدمة في فرنسا .

التوظيف: يجب أن تكون عمليّة التوظيف موضوعية وخالية من ايّ نوع من أنواع التمييز لفرد عن آخر، واعطاء الحقّ للموظّف في توقيع عقد عمل لمدّة غير محدّدة، يجب أن يعتمد على كفاءات الموظّف وجديّة عمله .

تمنع عمليّة واجراءات التوظيف من أن تكون غير موضوعيّة، وللمرشّحين إلى وظيفة ما كلّ الحقّ في الاستفسار عن نوع الفحوص والاختبارات التي سيخضعون لها من أجل التحضير للمقابلة. أمّا النتائج فتسلّم مباشرة إلى المرشّح ويحافظ على سريّتها .

ملخّص عن عقد العمل الدائم:

  • إنّ عقد العمل الدائموبوقت كامل لا يأخذ بالضرورة دائما شكل عقد موقّع. إنّما عقد العمل لمدّة غير محدّدة وبوقت جزئي فهو ملزم أن يكون موقّع . في غالبيّة الأوقات يتمّ توقيع عقد العمل بين الطرفين ( المسؤول عن المؤسّسة والموظّف) ويوضّح فيه النقاط الأساسية لظروف العمل والأجر وغيرها من الأمور التي توضّح النقاط القانونية المطلوبة.
  • وعند وجود عقد عمل الدائمCDI يجب أن يكتب في اللّغة الفرنسيّة، وان كانت المهنة التي سيمارسها الموظّف غريبة عن اللغة الفرنسيّة أو ليس لها مرادف في اللغة الفرنسيّة، يجب في هذه الحالة وصفها ووصف المهام التي ستوكل للموظّف في اللغة الفرنسيّة.
  • في حال كان الموظّف غير فرنسي أو لا يتكلّم الفرنسية يحقّ له طلب عقد عمل مترجم إلى لغته الأمّ .

ملاحظة: في حال كان الموظّف ما دون تحت ال 18 سنوات، لا يحقّ له توقيع عقد عمل إلّا بوجود أحد والديه أو الوصيان عليه ( إلا في حال كان الطفل محرّر).

مضمون عقد العمل الدائم CDI

لا يوجد محتوى محدّد أو اجباري لعقد العمل غير محدّد المدّة، ويختلف مضمونه بحسب الشركة أو المسؤول (باستثناء الشروط التقليدية إلزامية)، لكنّ بشكل عام عقود العمل غير محدّدة المدّة أغلبيتها تتضمّن العناصر التالية:

1. هويّة وعنوان الطرفين.

2. المهمام التي ستوكل للموظّف و الكفاءات المطلوبة منه.

3. مكان العمل.

4. ساعات العمل.

5. الأجر (الراتب والمكافأت).

6. الإجازات مدفوعة الأجر.

7. مدة الفترة التجريبية، ان وجد.

8. فترة إشعار الاجبارية في حال الرغبة في حلّ عقد العمل (قبل شهرين في غالبيّة الأحوال).

9. وعد عدم المنافسة، في نهاية المطاف.

مدّة عقد العمل الدائم CDI

مدّة العمل في ال CDI إلى أجل غير مسمى. لكن من الممكن حلّه برغبة من أحد الطرفين، مع الامتثال واحترام الأحكام القانونية والتعاقدية المعمول بها في العقد وأمام القانون.

مع العلم أنّه خلال الفترة التجريبية، يحقّ لاحدى الطرفين إنهاء العقد دون أي مبرر معين، وربّما دون أيّ تعويض ماديّ.